La innovación en la empresa. La asignatura pendiente.
No decimos nada nuevo si afirmamos que las empresas necesitan reinventarse e innovar de forma continua si quieren ser más competitivas en su mercado. Sin embargo, la innovación es todavía una asignatura pendiente en muchas organizaciones.
Compartimos algunos consejos para que fomentes una cultura de innovación en tu empresa:
EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES
Vale la pena incorporar dentro de un mismo equipo perfiles diferentes que afronten los problemas de forma distintas. Profesionales con distintas habilidades que puedan proporcionar una variedad de respuestas. La variedad fomenta la creatividad y esta está ligada a la innovación.
INNOVACIÓN DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE NEGOCIO
La innovación queda olvidada en la mayoría de estrategias empresariales. La innovación debe estar alineada con los objetivos de la empresa y servir para alcanzarlos, de modo, que incluirla en la estrategia y dedicar recursos a ella es una buena práctica.
TIEMPO
Ya sabemos que la mayor parte de las veces los empleados tienen tantas tareas que no les sobra ni un minuto para pararse a replantear procesos, investigar tendencias y aportar ideas novedosas. Dedicar, dentro del horario habitual un tiempo para dedicar a la innovación puede ser muy productivo.
FORMACIÓN
Cuando hablamos de innovar, no todo el mundo tiene claro a qué se refiere. Proporcionar formación específica en materia de innovación y técnicas de creatividad puede ser otra forma de hacer llegar a los equipos la cultura de innovación.
ELIMINAR LA CULTURA DEL MIEDO
En las organizaciones más tradicionales suele predominar una cultura del miedo en la que el empleado obedece sin más las instrucciones de sus superiores sin cuestionar los procesos. Este tipo de actitudes es contraproducente en materia de innovación por lo que si queremos fomentar esta actitud es necesario crear una cultura basada en la confianza y motivación.
¿Por qué crees que muchas empresas fracasan en su intento de ser más innovadoras? ¿Utilizas alguna estrategia para que tus empleados den lo mejor de ellos en lo que a innovación respecta?
